{"id":12121,"date":"2025-07-07T12:56:54","date_gmt":"2025-07-07T10:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/?p=12121"},"modified":"2026-04-10T10:04:37","modified_gmt":"2026-04-10T08:04:37","slug":"darfor-satsar-nordisk-bergteknik-pa-situationsanpassat-ledarskap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/nyheter\/darfor-satsar-nordisk-bergteknik-pa-situationsanpassat-ledarskap\/","title":{"rendered":"D\u00e4rf\u00f6r satsar Nordisk Bergteknik p\u00e5 situationsanpassat ledarskap"},"content":{"rendered":"

Nordisk Bergteknik har tagit ett stort steg f\u00f6r att utveckla sitt ledarskap, f\u00f6rdjupa den ekonomiska f\u00f6rst\u00e5elsen och bygga en levande koncern med en tydlig gemensam riktning.<\/p>\n

\u2013 Vi ville forma en gemensam plattform f\u00f6r hur vi leder och samverkar i koncernen. Det h\u00e4r \u00e4r b\u00f6rjan p\u00e5 n\u00e5got som kommer att definiera v\u00e5rt ledarskap och arbete fram\u00f6ver, s\u00e4ger Andreas Christoffersson, koncernchef.<\/p>\n

Genom att samla ledare fr\u00e5n koncernens dotterbolag i en ledarskapsutbildning har grunden lagts f\u00f6r en ny era av samarbete och utveckling. Utbildningen, som kombinerar ekonomiska insikter med situationsanpassat ledarskap, har visat sig vara en drivkraft f\u00f6r b\u00e5de individuell och organisatorisk tillv\u00e4xt.<\/p>\n

Att anpassa sig ger ett effektivt ledarskap<\/strong>
\nSituationsanpassat ledarskap \u00e4r nyckeln till att skapa b\u00e4ttre resultat och starkare engagemang i teamet. Modellen utmanar ledare att vara flexibla och att st\u00e4ndigt anpassa sitt s\u00e4tt att leda beroende p\u00e5 medarbetarnas behov och situationernas krav.
\nGenom att veta n\u00e4r det \u00e4r r\u00e4tt att coacha, v\u00e4gleda, st\u00f6dja eller delegera, blir ledarskapet mer effektivt.<\/p>\n

B\u00e5de strategi och praktik<\/strong>
\nUtg\u00e5ngspunkten var att st\u00e4rka den interna kulturen, skapa samsyn kring god ekonomisk rapportering och bygga en gemensam grund f\u00f6r ledarskapet.<\/p>\n

Helena B\u00e4hr, Nordisk Bergteknik, samordnade projektet internt och samarbetade med Jenny Nilsson Wid\u00e9n fr\u00e5n IHM samt kursledarna Ola Trouv\u00e9 och Henrik Lindgren. Tillsammans utvecklade de en utbildning som integrerade strategiska perspektiv med praktiska verktyg.<\/p>\n

\u2013 Ledarskapsdelen med Ola gav deltagarna moderna verktyg f\u00f6r att bem\u00f6ta dagens utmaningar, s\u00e4ger Helena. Samtidigt inspirerade Henrik dem med sitt engagerande s\u00e4tt att tydligg\u00f6ra ekonomiska processer, vilket \u00f6ppnade d\u00f6rrar till en djupare f\u00f6rst\u00e5else.<\/p>\n

Tre ledare om deras personliga erfarenheter<\/strong>
\nUtbildningens framg\u00e5ng handlar inte bara om kunskap \u2013 utan om insikter som f\u00f6r\u00e4ndrar s\u00e4ttet att se p\u00e5 ledarskap och samarbete. Toni Micevski, Martin Parnmo och Robert Andreasson \u00e4r tre av deltagarna i utbildningen. De har f\u00e5tt b\u00e5de nya insikter och ett kvitto p\u00e5 egna erfarenheter.<\/p>\n

Toni Micevski, arbetschef p\u00e5 Nordisk Grundteknik, beskriver:
\n\u2013 Jag har l\u00e4rt mig hur viktig \u00e5terkoppling och tydlighet \u00e4r, \u00e4ven i pressade situationer. N\u00e5got s\u00e5 enkelt som att skriva ner feedback p\u00e5 en post-it-lapp har blivit ett verktyg som g\u00f6r stor skillnad.<\/p>\n

F\u00f6r Martin Parnmo, VD f\u00f6r Grundia, blev utbildningen en bekr\u00e4ftelse p\u00e5 det ledarskap han redan praktiserar:
\n\u2013 Att f\u00e5 h\u00f6ra att vi \u00e4r p\u00e5 r\u00e4tt v\u00e4g och att arbeta tillsammans med de andra i samma riktning har gett mig ett lugn. Det k\u00e4nns tryggt att veta att vi fattar beslut som gynnar b\u00e5de v\u00e5ra medarbetare och koncernens framtida utveckling.<\/p>\n

Robert Andreasson, VD f\u00f6r Bohus Bergspr\u00e4ngning, lyfter fram betydelsen av de nya relationerna:
\n\u2013 Att f\u00e5 resonera med andra ledare i koncernen gav oss ett forum d\u00e4r vi kunde dela erfarenheter och l\u00e4ra av varandra.<\/p>\n

En framtid som drivs av tryggt ledarskap<\/strong>
\nAndreas Christoffersson beskriver utbildningen som en del av en st\u00f6rre vision f\u00f6r Nordisk Bergteknik:
\n\u2013 Vi vill forma och st\u00f6dja moderna ledare \u2013 de som b\u00e5de kan inspirera och skapa resultat. Att investera i v\u00e5ra ledare \u00e4r att investera i hela koncernens framtid.<\/p>\n

Med en gemensam kultur och starkare band mellan bolagen st\u00e5r Nordisk Bergteknik b\u00e4ttre rustat f\u00f6r framtiden. Detta initiativ representerar inte bara en l\u00f6sning f\u00f6r dagens utmaningar, utan en strategisk investering som formar Nordisk Bergtekniks framtid.<\/p>\n

\"Nordisk<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2013 Jag har l\u00e4rt mig hur viktig \u00e5terkoppling och tydlighet \u00e4r, \u00e4ven i pressade situationer. N\u00e5got s\u00e5 enkelt som att skriva ner feedback p\u00e5 en post-it-lapp har blivit ett verktyg som g\u00f6r stor skillnad.
\n
Det s\u00e4ger Toni Micevski, arbetschef p\u00e5 Nordisk Grundteknik. Han \u00e4r en av de som g\u00e5r Nordisk Bergtekniks ledarskapsutbildning inom ramen f\u00f6r Nordisk Bergteknik Academy.<\/br><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":12127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12121"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12134,"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12121\/revisions\/12134"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nordiskbergteknik.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}